辽宁抚顺社保基数17800元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 缴费基数17800元：

  • 养老保险：个人缴纳部分约为 1424元（17800元 × 8%），企业缴纳部分约为 2848元（17800元 × 16%）。
  • 医疗保险：个人缴纳部分约为 356元（17800元 × 2%），企业缴纳部分约为 566元（17800元 × 8.6%）。
  • 失业保险：个人缴纳部分约为 26元（17800元 × 0.5%），企业缴纳部分约为 26元（17800元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 缴费基数5000元：

  • 养老保险：个人缴纳部分约为 1000元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为 1000元（5000元 × 16%）。
  • 医疗保险：个人缴纳部分约为 100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为 100元（5000元 × 8.6%）。
  • 失业保险：个人缴纳部分约为 5元（5000元 × 0.5%），企业缴纳部分约为 5元（5000元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

社保福利

• 缴费基数17800元：由于缴费基数较高，个人和企业缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
• 缴费基数5000元：缴费基数较低，个人和企业缴纳的社保费用较少，相应的社保福利也会较低。

成本负担

• 缴费基数17800元：企业和个人的缴费负担较重，但未来的保障更全面。
• 缴费基数5000元：企业和个人的缴费负担较轻，但未来的保障可能相对不足。

总的来说，辽宁抚顺社保基数17800元相比5000元，每月需要缴纳更高的社保费用，但未来在养老金、医疗报销等方面的福利也会相应更高。反之，选择较低的缴费基数虽然短期内缴费压力较小，但可能会影响到未来的社保待遇。具体选择应根据个人经济状况、职业规划和对未来保障的需求来综合考虑。