辽宁抚顺社保基数17700和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医保报销额度等方面。
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缴费金额方面：社保基数17700的缴费金额要远远高于基数5000的。因为社保缴费金额是与社保基数直接挂钩的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保费用，都是按照一定比例从工资中扣除的，所以基数高意味着扣除的费用多。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%左右，若基数是17700，每月养老保险扣费约1416元；而基数为5000时，每月扣费约400元。
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养老金待遇方面：社保基数越高，退休后领取的养老金通常也越多。养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。以较高的基数17700缴纳社保，在满足缴费年限等条件后，计算养老金时的数值会更大，从而能获得相对更高的养老金待遇，保障退休后的生活质量；而基数5000缴纳社保，养老金待遇会相对较低。
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医保报销额度方面：医保报销额度在一定程度上与社保缴费相关联。一般来说，缴费基数高的人，其医保报销的年度限额等可能会更高。比如在一些大病报销或者住院报销中，社保基数17700对应的可报销额度上限可能会比基数5000的高，这意味着在面临高额医疗费用时，前者能得到更多的医保支持。
辽宁抚顺社保基数17700和5000存在诸多区别，较高的社保基数往往意味着更好的社保待遇和保障水平，但具体还需根据个人实际情况和需求来综合考虑选择。
