辽宁抚顺社保缴费基数17500元/月时，个人每月需扣除约2800-3500元（具体因险种比例浮动），企业同步承担约5600-7000元。养老保险占比最高（个人8%+企业16%），医保与失业险按固定比例扣缴，工伤和生育险由企业全额缴纳。
以17500元为基数计算社保费用时，需明确五项险种的缴费比例：
- 养老保险：个人缴纳8%（1400元），企业缴纳16%（2800元），合计24%。缴费基数通常以当地社平工资60%-300%为限，17500元若在范围内则按此标准执行。
- 医疗保险：个人承担2%（350元），企业缴纳8.6%（1505元），含生育险（企业0.8%部分）。部分地区医保设最低缴费基数，需核实抚顺当地政策。
- 失业保险：个人0.3%（52.5元），企业0.7%（122.5元），农村户籍可能免缴个人部分。
- 工伤保险：企业按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（35-332.5元），个人不扣费。
- 公积金（若计入）：个人与企业各缴5%-12%（875-2100元），非强制但常见。
实际扣除金额可能因企业申报基数差异、补充险或政策调整略有变化。建议通过抚顺社保官网或企业HR确认最终数据，确保缴费透明合规。灵活就业人员需自行承担全额养老（20%）和医疗（约6-10%）费用，压力显著增加。
