​​辽宁抚顺社保缴费基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数对应更高养老金与医保报销额度，但个人缴费压力大；低基数适合收入较低群体，保障基础权益的同时减轻经济负担。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按17400元基数缴纳社保，个人每月需承担约8%养老保险（1392元）和2%医疗保险（348元），合计1740元；5000元基数则仅需缴纳400元养老保险和100元医疗保险，合计500元。单位缴费部分同样按比例翻倍增加。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，17400元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数。例如缴费30年，前者预估养老金可达5000元以上，后者约1500元，差额受社平工资增长率影响。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数参保者享受更高医保个人账户划拨（如17400元基数每月医保卡入账约348元，5000元仅100元），且部分城市对高基数缴费者提高住院报销比例或年度限额。

4. ​​适用人群建议​​
   17400元基数适合收入稳定、追求高品质养老的群体，如国企职工或高薪职业者；5000元基数更适合灵活就业人员或中小企业员工，平衡基本保障与生活成本。

选择社保基数需综合评估长期收益与当前经济能力，高基数提升未来保障水平，低基数则确保社保不断缴。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保效用。