根据2023年抚顺市社保缴费基数及缴费标准，17400元属于 最高缴费基数 。具体说明如下：
缴费基数范围
抚顺市社保缴费基数以当地职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%的范围内自主选择缴费档次。若单位选择按职工工资全额缴费（即300%档），则17400元即为职工的月工资上限。
2023年缴费标准对比
养老保险 ：最低档588.48元（294.24元/人），最高档3063.84元（1531.92元/人）；
医疗保险 ：最低档367.5元（98元/人），最高档1102.5元（294元/人）；
其他险种（如失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的上下限均低于17400元。
社保包含内容
社保包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中生育保险已并入医疗保险。
注意 ：若职工月工资超过17400元，单位需按实际工资（但不得超过最高缴费基数）为职工缴纳社保；若低于最低缴费基数，则按最低标准执行。
在2025年的甘肃张掖，如果您正在寻找治疗腰痛伴下肢疼痛的专业医院，河西学院附属张掖人民医院、张掖市第二人民医院和山丹县人民医院 都是您不容错过的选择。这些医院不仅在骨科领域有着丰富的诊疗经验，还配备了先进的医疗设备，并且拥有众多资深的专家团队，能够为您提供个性化的治疗方案。 河西学院附属张掖人民医院作为张掖市最大的三级甲等医院，其骨科分设了多个科室，专门处理各种复杂的骨与关节疾病
辽宁抚顺社保基数17400元时，社保缴费金额计算如下： 养老保险 ： 公司缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 公司缴费金额：17400元 × 16% = 2784元 个人缴费金额：17400元 × 8% = 1392元 医疗保险 ： 公司缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 公司缴费金额：17400元 × 6.5% = 1131元 个人缴费金额：17400元 × 2% = 348元 失业保险
根据辽宁抚顺2024年社保政策及养老金计算方式，结合假设条件，计算退休后每月可领取的养老金金额如下： 一、养老金组成 退休金由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成： 基础养老金 计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times
辽宁抚顺社保基数17300元时，个人每月需缴纳约2183.16元（含养老、医疗、失业及大病保险），具体金额因险种比例而异。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数17300元时需缴纳 1384元/月 。这是社保中个人承担的最大部分，直接关联未来养老金待遇。 医疗保险 ：个人缴费比例2%，对应 346元/月 ，另加大病保险固定 120元/月 （部分政策可能调整）。医保保障日常医疗报销
辽宁抚顺社保基数17300元，每个月扣除的金额因缴费比例和项目不同而有所差异。 养老保险 职工个人缴费比例 ：一般来说，职工个人缴纳养老保险的比例为本人工资的8%。若社保基数为17300元，那么每月养老保险个人缴费金额 = 17300 × 8% = 1384元。 单位缴费比例及金额 ：单位缴纳养老保险的比例通常为职工工资总额的一定比例，假设单位缴费比例为16%
辽宁抚顺社保基数为17300的情况下，医保卡每月划入的具体金额主要取决于个人缴费基数和当地医保政策。根据抚顺市现行的医保政策，医保个人账户的划入比例一般为缴费基数的3.1%-3.5%左右。 下面我们具体分析： 1.医保个人账户划入比例：在抚顺市，医保个人账户的划入比例通常为缴费基数的3.1%-3.5%。以社保基数17300元为例，按照3.1%的比例计算，每月划入医保卡的金额约为536.3元
辽宁抚顺社保基数17300的扣税金额需根据实际工资、五险一金缴纳比例及个税起征点综合计算，通常税后收入约为14000-15000元（以月薪17300元为例）。 关键影响因素包括：社保公积金缴费比例、专项附加扣除、个税累进税率（3%-45%）。 社保公积金扣除 ：抚顺五险一金个人缴费比例约16%-22%（养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%-12%），基数17300元时
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若以17300元为缴费基数，每月社保缴纳金额如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（683.68元/月） 个人缴纳比例：8%（138.4元/月） 总计：822.08元/月 医疗保险 单位缴纳比例：8%（138.4元/月） 个人缴纳比例：2%+3元（60+3元/月） 总计：198.4元/月 失业保险 单位缴纳比例：0.5%（8
辽宁抚顺社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析： 1. 缴费金额的差异 17300元基数 ：按照抚顺市社保缴费比例计算，企业需缴纳的社保费用远高于5000元基数，例如养老保险、医疗保险等缴费金额会显著增加。个人缴费部分也会随基数提高而增多。 5000元基数 ：缴费金额相对较低，适合收入较低或灵活就业人员选择。 2. 社保待遇的影响
辽宁抚顺社保基数17300元，个人每月需缴纳的社保费用大约为1903元 。这个金额是根据现行社保政策及缴费比例计算得出的，具体费用由养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等部分组成。以下是详细的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%。计算方式：17300元×8%=1384元。个人每月需缴纳1384元作为养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%
2025年广东清远出现耳鸣伴心律失常的患者，建议优先选择清远市人民医院（三甲综合医院）或清远市中医院（中西医结合特色），两者均设有心血管专科和耳鼻喉科，可提供多学科联合诊疗 。若症状复杂或常规治疗无效，可考虑转诊至广州三甲医院（如广东省人民医院）的耳内科或心脑血管专科。 就医选择要点 专科实力 清远市人民医院心血管内科配备动态心电图监测设备，可同步评估心律失常与耳鸣的关联性
清远市人民医院、英德市人民医院 2025年广东清远地区在耳鸣治疗方面表现突出的医院推荐如下： 一、综合实力较强的三甲医院 清远市人民医院 科室设置 ：拥有72个科室，380位医生，耳鼻喉科可提供专业诊疗 地址 ：清远市清城区新城银泉路B24号 优势 ：作为三甲综合医院，设备先进，诊疗经验丰富，综合评分119，患者评价较高。 英德市人民医院 科室设置 ：38个科室，117位医生
医保卡余额不能直接用于给自己缴纳医保费用 ，但部分地区支持通过家庭共济功能为家人代缴城乡居民医保。关键点 ：个人账户资金专用于医疗消费，缴费需通过现金或银行渠道；浙江、黑龙江等试点地区允许绑定亲属后共济缴费，但需满足余额充足等条件。 医保卡余额的核心用途是支付本人医疗自付费用，包括门诊、购药等政策范围内支出。根据国家规定，个人账户资金属于专款专用性质，与社保缴费系统相互独立
根据最新政策，职工医保个人账户资金可用于为近亲属缴纳城乡居民医保费，具体操作方式如下： 一、操作渠道 微信公众号/APP操作 大庆医保 公众号：进入「医保服务」→「服务大厅」→「我要办」→「居民参保个账代缴」，绑定家庭共济账户后即可代缴。 龙江医保 公众号：通过「家庭共济」→「共济账户绑定」→「居民参保个账代缴」完成操作。 贵州医保 公众号/APP
病理切片和免疫组化的核心区别在于：病理切片是基础诊断工具，通过显微镜观察组织形态判断病变性质；而免疫组化是进阶技术，利用抗原抗体反应精准定位特定蛋白，辅助明确肿瘤分型、预后及治疗靶点。 原理与目的 病理切片通过HE染色（苏木精-伊红）显示细胞核和细胞质的形态结构，用于初步判断良恶性、炎症等。免疫组化则通过抗体标记特定蛋白（如ER、HER2），揭示肿瘤分子特征，指导靶向治疗。
新农合缴费成功查询方法 新农合缴费成功后，居民可以通过以下几种方式查询确认： 手机查询 ： 微信查询 ：关注当地医保局的官方微信公众号，通常提供个人医保信息查询服务，输入身份证号或姓名即可查询缴费状态。 支付宝查询 ：在支付宝中搜索“市民中心”或“社保查询”，进入后根据提示输入相关信息进行查询。 网站查询 ： 登录当地医保局的官方网站，找到“个人医保信息查询”或类似栏目
暂时无法得知辽宁抚顺社保基数17500是几档，但是我可以为您提供2025年辽宁抚顺社保缴费标准 的相关信息，具体如下： 2025年辽宁抚顺社保缴费标准 养老保险 ：缴费基数为4273元，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。 医疗保险 ：缴费基数同样为4273元，个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8.5%。 失业保险 ：缴费基数为4273元，个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为0.5%。
企业缴费基数上限 根据2023年抚顺市社保缴费基数政策，17300元属于企业缴费基数的上限值。具体说明如下： 社保缴费基数范围 企业社保缴费基数以抚顺市上年度职工月平均工资为基准，允许在60%-300%的范围内自主选择缴费档次。若职工月工资在此区间，则按实际工资缴费。 17300元的定位 17300元是2023年抚顺市社保缴费基数的上限值（即3063.84元/月的300%档位）
根据2024年辽宁抚顺社保政策及搜索结果，社保基数17500元对应的退休金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 全省上年度职工月平均工资 ：2024年为11095元；
辽宁抚顺社保缴费基数17500元/月时，个人每月需缴纳约1925元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约5425元（养老保险16%+医疗保险8.6%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%-1.9%+生育保险0.5%），合计约7350元/月。 社保缴费金额由基数和比例共同决定。养老保险个人缴纳8%（1400元），单位16%（2800元）；医疗保险个人2%（350元）
