辽宁抚顺社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及对个人负担的影响等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 缴费基数：
- 15500元档位：高于抚顺市2025年度社保缴费基数上限（20529元/月）。
- 5000元档位：接近抚顺市2025年度社保缴费基数下限（4106元/月）。
- 企业和个人缴费金额：
- 以养老保险为例，企业和个人缴费比例分别为20%和8%（企业缴纳部分划入统筹基金，个人缴纳部分划入个人账户）。
- 假设按照15500元基数缴纳，企业和个人每月需缴纳养老保险费用分别为3100元和1240元；按照5000元基数缴纳，则分别为1000元和400元。
养老金待遇差异
- 基本养老金计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金部分与退休前上一年度全口径平均工资、缴费年限和缴费基数有关。
- 个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。缴费基数越高，个人账户储存额越多，个人账户养老金也相应增加。
对个人负担的影响
- 高收入者（15500元档位）：
- 缴费金额较高，但未来领取的养老金也相应较高。
- 缴费基数高于当地职工平均工资的300%，企业和个人缴费负担较重。
- 低收入者（5000元档位）：
- 缴费金额较低，但未来领取的养老金相对较低。
- 缴费基数低于当地职工平均工资的60%，企业和个人缴费负担较轻，有利于减轻低收入者的缴费负担。
总的来说，辽宁抚顺社保基数15500元和5000元的选择会直接影响到个人的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及经济负担。建议根据个人实际情况和需求，合理选择缴费基数。
