辽宁抚顺社保基数13100和5000的区别主要体现在缴费金额和社保福利方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为13100元时，个人缴纳部分约为1048元（13100×8%），企业缴纳部分约为2620元（13100×16%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为400元（5000×8%），企业缴纳部分约为1000元（5000×16%）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为13100元时，个人缴纳部分约为104.8元（13100×8%），企业缴纳部分约为209.6元（13100×2%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为40元（5000×8%），企业缴纳部分约为100元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为13100元时，个人缴纳部分约为10.48元（13100×0.5%），企业缴纳部分约为20.96元（13100×0.5%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为4元（5000×0.5%），企业缴纳部分约为10元（5000×0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人无需缴纳，企业缴纳比例根据行业不同，一般为0.4%至2.1%；生育保险个人无需缴纳，由企业承担，缴纳比例为0.6%。

社保福利差异

• 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数高意味着个人账户积累的钱更多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会更高。高缴费基数意味着更高的医疗费用报销比例。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销额度也会相应更高。反之，选择较低的社保基数虽然每月缴费压力较小，但未来的保障可能不足。