辽宁抚顺社保基数12500和5000的主要区别体现在缴费金额、退休养老金、医疗保障水平及个人负担等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 缴费基数越高，单位和个人缴纳金额越多。以养老保险为例，抚顺的缴费比例为单位16%、个人8%。若以12500元为基数，单位和个人每月需缴纳2020元（12500×24%），而以5000元为基数，每月仅需缴纳1200元（5000×24%）。这意味着高基数会显著增加企业和个人的缴费负担。

2. 退休养老金水平

• 缴费基数直接影响退休后的养老金领取金额。养老金的计算公式为：养老金=缴费基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。假设缴费年限相同，基数较高的12500元将带来更高的养老金，而5000元基数则会导致养老金水平较低。例如，若缴费年限为30年，12500元的基数可领取的养老金将远高于5000元的基数。

3. 医疗保障水平

• 高基数带来更高的医保报销上限。医保报销金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，医保账户的累计金额越多，报销比例和额度也相应提高。对于医疗需求较高的群体，12500元基数在医疗保障方面的优势更为明显。

4. 个人负担的影响

• 高基数增加个人缴费压力。尤其是灵活就业人员，需全额承担社保费用，12500元的基数每月需缴纳2500元（12500×20%），而5000元基数仅需1000元，这对收入水平有限的人群而言，是较大的经济压力。

总结

社保基数的选择直接影响缴费金额、养老金水平及医疗保障能力。选择12500元基数虽然缴费更多，但退休后养老金和医疗保障水平更高，适合收入稳定且对老年生活有较高保障需求的人群。而5000元基数则更适合收入较低或灵活就业人员，以减轻当前的经济负担。用户可根据自身经济状况和未来规划选择合适的社保基数。