辽宁抚顺社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及社保局的调整情况方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8400元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数8400元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 基数8400元：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数8400元和5000元：均由单位全额缴纳，个人不缴费。
个人账户余额
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。选择8400元的缴费基数会导致个人账户余额和利息收入高于选择5000元的缴费基数。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休后的养老金待遇也相对较高。选择8400元的缴费基数可能会导致每月领取的养老金金额高于选择5000元的缴费基数。
- 医疗保险方面，虽然个人账户余额不同，但基本医疗报销比例通常与缴费基数无关，主要取决于当地政策和医院等级。
社保局的调整情况
- 社保缴费基数通常会根据当地职工平均工资的一定比例进行调整。2024年辽宁抚顺社保缴费基数下限为4273元，上限为21363元。8400元的缴费基数可能高于当前的上限，而5000元的缴费基数则可能处于合理范围内。
总的来说，辽宁抚顺社保基数8400元和5000元的选择会影响到个人的缴费金额、个人账户积累、退休待遇等方面。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业规划和退休目标等因素。
