辽宁鞍山社保基数17400元每月，个人到手工资约为14400-15200元（扣除五险一金后），养老金约按缴费基数12%计入个人账户（2088元/月），医保卡每月返约348元。具体金额受缴费比例、公积金基数及个税影响。
社保缴费基数直接影响五险一金扣除额。按17400元基数计算：养老保险个人缴纳8%（1392元），医疗保险2%（348元），失业保险0.5%（87元），公积金5%-12%（按最低5%为870元）。合计扣除约2697-3279元，税前工资扣除后需再计算个税，最终到手约14400-15200元。
养老金待遇与缴费基数挂钩。个人账户每月计入12%（2088元），未来退休金由基础养老金（与社会平均工资挂钩）和个人账户累计额共同决定。医保个人账户返款比例为2%（348元/月），可用于门诊或购药。
公积金按5%-12%比例缴纳，若单位与个人均缴12%，每月双边共4176元，可提取或贷款。生育、工伤险由单位承担，个人不缴费。
社保基数越高，长期福利越优，但需平衡当前收入与未来收益。建议根据实际需求选择缴费档位，并关注政策动态调整。
2025年甘肃省嘉峪关市治疗胃酸过多的医院信息如下： 一、综合医院推荐 嘉峪关市第二人民医院 前身为1958年成立的玉门铁路医院，2004年更名为嘉峪关铁路医院，2019年升级为国家三级乙等综合医院。 拥有52个科室，85位医生，设有急诊、重症监护等先进设施，具备治疗胃酸过多相关疾病的能力。 二、专科医院及科室 嘉峪关市第一人民医院 三级综合医院，拥有60个科室，107位医生，综合评分60。
根据2024年辽宁鞍山社保政策，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式如下： 一、基础养老金计算公式 $$ 基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$ 其中： 全省上年度在岗职工月平均工资 ：2024年为7535元； 本人指数化月平均缴费工资 ：$17200 \div
辽宁鞍山社保基数17300元时，个人每月需缴纳约 2445.3元 （养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 养老保险 ：基数17300元的8%为1384元 ，进入个人账户，退休后按月领取。 医疗保险 ：按2%缴纳346元 ，部分划入个人医保卡，用于门诊或购药。 失业保险 ：比例0.5%约86.5元
辽宁鞍山社保基数17300元每月的个人扣除金额约为3460元 ，主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。 具体扣除金额分析 养老保险 ：个人缴费比例为8%，每月需缴纳17300×8%=1376元。 医疗保险 ：个人缴费比例为2%，每月需缴纳17300×2%=346元。 失业保险 ：个人缴费比例为1%，每月需缴纳17300×1%=173元。 住房公积金 ：个人和单位各缴纳8%
根据2025年沈阳社保政策，职工医保个人账户的月发放标准如下： 一、职工医保个人账户月发放标准 退休人员 个人账户由统筹基金按每月 80元 定额划入，与退休金无关。 灵活就业人员 缴费基数 ：2025年1月1日起调整为 8073元 （原6900元）。 缴费比例 ：6%（原10%）。 月缴费金额 ：484.38元（484元+0.38元利息）。 个人账户构成 ： 在职职工
辽宁鞍山社保基数17300扣税约1248元。 社保基数与工资关系 ：社保基数是计算社保费用的重要依据，通常与职工工资水平相关。在辽宁鞍山，若社保基数为17300元，说明该职工的工资水平处于一定区间，此基数将用于计算各项社保费用及个人所得税。 社保费用扣除 ：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以社保基数17300元计算，各项社保费用按照一定比例从工资中扣除。例如
辽宁鞍山社保缴费基数17300元/月时，个人每月需缴纳约1384元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.4%），单位需缴纳约3458元（养老保险20%+医疗保险6%+工伤保险0.6%-3.6%+生育保险0.3%+失业保险0.6%），合计约4842元/月。 缴费构成 养老保险 ：个人缴纳8%（1384元），单位缴纳20%（3460元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（346元）
根据2025年辽宁鞍山的社保缴费标准，如果您的社保月缴费基数为17300元，以下是您的社保缴费金额计算： 养老保险 公司缴纳 ：17300元 × 16% = 2768元 个人缴纳 ：17300元 × 8% = 1384元 医疗保险 公司缴纳 ：17300元 × 6.5% = 1124.5元 个人缴纳 ：17300元 × 2% = 346元 失业保险 公司缴纳 ：17300元 × 0.5% =
辽宁鞍山社保基数17300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是具体区别： 1.缴费金额的差异：高基数（17300元）：社保缴费基数高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳17300*8%=1384元；企业缴费比例通常为16%
社区医保与单位医保的核心区别体现在参保群体、缴费机制和保障水平三大维度。单位医保强制覆盖在职职工且缴费由单位与个人共担，报销比例普遍高于社区医保；社区医保面向非就业居民，采用“个人缴费+财政补贴”模式，侧重基础医疗保障且报销门槛较高 。具体差异可从以下四方面深入理解： 参保身份差异显著 单位医保要求参保人必须与用人单位建立劳动关系，覆盖企业职工、机关事业单位人员等正规就业群体
辽宁鞍山社保基数17500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群 。高基数（17500元）需缴纳更多费用但享受更高养老金和医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。 1. 缴费金额差异 17500元基数 ：每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老24%约4200元/月）。 5000元基数
根据2025年辽宁鞍山的社保缴费标准，如果您的社保缴费基数为17500元，以下是您的社保缴费金额计算： 养老保险 公司缴纳 ：17500元 × 16% = 2800元/月 个人缴纳 ：17500元 × 8% = 1400元/月 医疗保险 公司缴纳 ：17500元 × 6.5% = 1137.5元/月 个人缴纳 ：17500元 × 2% = 350元/月 失业保险 公司缴纳 ：17500元 × 0
辽宁鞍山社保缴费基数17500元/月时，个人每月需缴纳约1925元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约4375元（养老保险16%+医疗保险8.6%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%-1.9%+生育保险0.5%），合计约6300元。 养老保险个人按基数的8%缴纳，17500元基数对应1400元/月；医疗保险个人缴费比例为2%，即350元/月；失业保险个人缴纳0
根据辽宁鞍山社保基数17500元的情况，社保和个税的扣除情况如下： 一、社保扣除明细 养老保险 单位缴纳比例：14% 个人缴纳比例：8% 扣除金额：17500元 × 22% = 3850元 医疗保险 单位缴纳比例：11.5% 个人缴纳比例：2% 扣除金额：17500元 × 13.5% = 2362.5元 失业保险 单位缴纳比例：0.5% 个人缴纳比例：0.5% 扣除金额：17500元 × 1%
根据2024年鞍山社保缴费基数17500元/月，结合单位与个人缴费比例，每月社保扣除金额如下： 一、单位缴费部分（2024年标准） 养老保险 最低档：588.48元 最高档：3063.84元 计算公式：单位缴费金额 = 缴费基数 × 16%（2024年鞍山单位缴费比例） 医疗保险 最低档：226.44元 最高档：1132.20元 计算公式：单位缴费金额 = 缴费基数 ×
辽宁鞍山社保基数17500元退休能领多少钱？ 具体退休金金额需要根据个人的缴费年限、平均缴费指数等因素来计算，但我们可以根据已知的社保基数和相关公式，估算出退休金的大致范围。 1. 基础养老金计算 基础养老金是退休金的重要组成部分，其计算公式为： 基础养老金 = ( 养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数 ) ÷ 2 × 缴费年限 × 1 % \text{基础养老金} =
根据2023-2024年鞍山社保缴费标准，若个人缴费基数为17,500元，社保缴费情况如下： 一、养老保险 单位缴费比例 ：16% 个人缴费比例 ：8% 单位缴费金额 ：17,500元 × 16% = 2,800元 个人缴费金额 ：17,500元 × 8% = 1,400元 合计 ：4,200元/月 二、医疗保险 单位缴费比例 ：8.7% 个人缴费比例 ：2% 单位缴费金额
辽宁鞍山社保基数17600元属于高档缴费档次。以下是详细说明： 1. 鞍山社保缴费档次划分 鞍山市灵活就业人员养老保险缴费分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数。根据2023年政策，鞍山市的缴费档次主要包括以下几个范围： 60%档次 ：缴费基数为3930元； 70%档次 ：缴费基数为4468元； 80%档次 ：缴费基数为5243元； 90%档次 ：缴费基数为6028元； 100%档次
根据2023年辽宁鞍山社保政策，社保缴费基数17600元属于 个人最高缴费基数 标准。具体说明如下： 缴费基数上限 鞍山2023年社保个人缴费基数上限为 20529元/月 （即2023年全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限）。但17600元未超过该上限，因此属于正常缴费范围。 政策依据 个人缴费基数上限按全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%确定；
