辽宁鞍山社保基数17300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17300元）：社保缴费基数高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳17300*8%=1384元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳17300*16%=2768元。低基数（5000元）：社保缴费基数低，个人和企业的缴费金额相对较少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳5000*8%=400元；企业每月需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（17300元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，养老金待遇越好。低基数（5000元）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会受到一定影响。
- 3.个人和企业的负担：高基数（17300元）：个人和企业需要承担较高的社保费用。对于个人而言，每月缴费金额较高，可能对当前生活造成一定压力；对于企业而言，社保成本增加，可能影响其盈利能力。低基数（5000元）：个人和企业的社保费用负担较轻。个人每月缴费金额较低，生活压力较小；企业社保成本降低，有利于其经营和发展。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（17300元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费金额，但未来享受的社保待遇也更高。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。低基数（5000元）：灵活就业人员选择低基数，缴费金额较低，但未来社保待遇也相对较低。适合经济条件有限或对社保待遇要求不高的群体。
- 5.政策影响：高基数（17300元）：高基数符合国家社保政策导向，有利于提高整体社保基金的收入和保障水平。但也可能导致部分企业和个人负担加重，需要政策上给予一定的支持和调整。低基数（5000元）：低基数虽然减轻了当前缴费压力，但可能影响社保基金的长期稳定性和待遇水平。需要政策上平衡好当前和长远的关系。
总结来说，辽宁鞍山社保基数17300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况、未来规划以及企业的经营情况综合考虑。高基数带来更高的待遇，但缴费压力较大；低基数缴费压力小，但待遇相对较低。合理选择社保基数，有助于实现个人和企业的可持续发展。
