辽宁鞍山社保基数6100和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、养老金计算基数等长期福利也更高。
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缴费金额差异：基数6100时，个人每月养老保险缴费为488元（8%比例），而基数5000时为400元，两者相差88元/月。单位缴纳部分差额更大（6100基数单位承担1220元/月，5000基数则为1000元）。
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医保账户入账：基数6100的医保个人账户每月划入金额更多（如按2%比例计算为122元，5000基数仅100元），直接影响门诊和购药的可支配额度。
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养老金计算影响：退休时，养老金按缴费基数平均值计算，基数6100的参保人未来领取的养老金通常高于基数5000者，差额可能达数百元/月。
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工伤/失业待遇：工伤赔偿和失业金发放标准与缴费基数挂钩，基数6100可获得的补偿更高。例如，失业金约为基数的50%-80%，基数差将导致每月少领约100-200元。
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短期与长期权衡：选择基数5000可减少当前缴费压力，但长期保障水平较低；基数6100虽缴费高，但更利于医疗和养老储备，尤其适合收入稳定或计划长期定居鞍山的人群。
建议根据个人收入及保障需求选择基数。若注重当下节省开支，基数5000更灵活；若追求更高福利回报，基数6100的长期性价比更优。
