​​辽宁大连社保缴费基数20100元和5000元的核心区别在于缴费档次、待遇水平及适用人群​​：高基数对应更高养老/医保账户入账、未来养老金水平，但企业和个人当期缴费压力显著增加；低基数缴费成本低，但保障水平有限，通常适用于收入低于社平工资60%的参保者。

缴费金额差异直接影响社保待遇。按20100元基数缴纳，养老保险个人账户每月入账1608元（8%比例），而5000元基数仅入账400元，长期积累将导致养老金差额达数倍。医疗保险同样遵循此规则，高基数意味着更高的医保卡个人账户返现金额，例如大连在职职工35岁以下按2.8%比例计算，20100元基数每月返564元，5000元基数仅返140元。

法律风险与合规性需注意。大连社保基数下限为社平工资60%（2023年为4093元），5000元基数属合规范围，但20100元不得超过社平工资300%的封顶线（20463元）。企业若人为将高收入员工基数定为5000元，可能被认定为偷逃社保费，面临补缴及罚款。

灵活就业者选择更需谨慎。以个人身份参保时，20100元基数每月需缴养老保险4020元（20%比例），5000元基数仅需1000元，但前者退休后可参照企业职工标准领取养老金，后者通常纳入城乡居民养老保险体系，待遇计算公式不同，长期收益差距明显。

社保基数调整需结合职业阶段规划。年轻职场人短期选低基数可减轻压力，但35岁后建议逐步提高基数以累积账户金额；企业主需平衡用工成本与员工福利，高基数能提升人才吸引力，而个体经营者可依据盈利情况动态调整基数，最优策略是匹配实际收入水平。