辽宁大连社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数的不同直接影响个人和企业的缴费负担，以及个人享受的社会保障水平。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（20400元）：以20400元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1632元；企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳3264元。低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额则较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。相较于高基数，低基数的缴费压力明显减轻。
- 2.福利待遇影响：高基数（20400元）：由于缴费金额较高，个人在享受社保福利时也会获得更高的待遇。例如，医疗保险报销比例、失业保险金领取额度、工伤保险赔付金额等都会相应提高。住房公积金的缴存额也会增加，个人在购房、租房等方面能获得更多支持。低基数（5000元）：低基数缴费意味着个人在享受社保福利时，待遇相对较低。例如，医疗保险报销比例可能较低，失业保险金领取额度有限，住房公积金缴存额也较少。
- 3.未来养老金差异：高基数（20400元）：高基数缴费对未来的养老金影响显著。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一。高基数缴费意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。养老保险缴费年限越长，养老金待遇越好。低基数（5000元）：低基数缴费虽然当前缴费压力较小，但未来养老金待遇相对较低。个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金也会相应减少。
- 4.其他社会保障影响：高基数（20400元）：高基数缴费还能带来其他社会保障方面的优势。例如，工伤保险和生育保险的赔付额度会更高，企业在承担社会责任方面也表现得更为积极。低基数（5000元）：低基数缴费在社会保障方面的优势相对较弱，赔付额度较低，企业在社会责任承担上可能也较为有限。
总结来说，辽宁大连社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。高基数缴费虽然当前压力较大，但能带来更高的社保福利和未来养老金待遇；低基数缴费则减轻了当前的经济压力，但未来享受的福利待遇相对较低。选择合适的社保基数应根据个人经济状况和未来规划进行权衡。
