‌员工只购买医保和失业险是可以的，但保障范围有限，建议根据实际需求补充其他社保项目。‌医保解决医疗费用问题，失业险提供失业后的基本生活保障，但缺少养老、工伤和生育险的覆盖，可能影响长期福利。以下是具体分析：

1. ‌医保的必要性‌
   医保是基础保障，覆盖门诊、住院及部分药品费用，能有效减轻医疗负担。员工参保后，个人和单位共同缴费，享受即时报销待遇，尤其对突发疾病或慢性病管理至关重要。

2. ‌失业险的短期保障作用‌
   失业险在非自愿失业时提供阶段性补助，通常可领取最长24个月的失业保险金，同时享受医保代缴服务。但主动辞职或未满足缴费年限的情况无法申领。

3. ‌其他社保的潜在风险‌

   • ‌养老险缺失‌：仅依赖医保和失业险，退休后无养老金，可能面临收入中断问题。
   • ‌工伤险空白‌：工作中发生意外时，医疗和赔偿需自行承担，增加经济压力。
   • ‌生育险遗漏‌：女性员工无法报销产检、分娩费用，也失去产假津贴。

4. ‌灵活就业人员的特殊考量‌
   若以个人身份参保，通常只能选择医保和养老险，失业险需通过单位缴纳。此时需权衡短期与长期需求，优先确保医疗保障。

‌医保和失业险能满足部分需求，但长期来看仍需完善社保组合。‌建议咨询当地社保部门，结合职业特点和生活规划，选择最适合的参保方案。