辽宁沈阳社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的社保待遇差异上。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为20900元时，个人缴费金额为20900元 * 8% = 1672元，企业缴费金额为20900元 * 20% = 4180元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 * 8% = 400元，企业缴费金额为5000元 * 20% = 1000元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为20900元时，个人缴费金额为20900元 * 2% = 418元，企业缴费金额为20900元 * 8% = 1672元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 * 2% = 100元，企业缴费金额为5000元 * 8% = 400元。
- 失业保险：
- 缴费基数为20900元时，个人缴费金额为20900元 * 1% = 209元，企业缴费金额为20900元 * 1% = 209元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 * 1% = 50元，企业缴费金额为5000元 * 1% = 50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险完全由企业承担，缴费金额与企业的工资总额相关，具体比例根据行业风险等级确定。
缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为20%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为1%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保待遇差异
- 养老金：虽然缴费基数不同，但如果两人的缴费年限和退休地相同，那么他们领取的养老金金额也会相同。养老金的计算公式包括基础养老金和个人账户养老金。
- 医疗保险报销额度：缴费基数越高，医疗保险的报销额度通常也会相应增加。
总的来说，辽宁沈阳社保基数20900元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接影响到每月需要缴纳的社保费用。不同的缴费基数也会对未来的社保待遇产生一定影响。
