​​辽宁沈阳社保缴费基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（21400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按现行比例计算，21400元基数下五险个人月缴约2200元，单位承担约4800元；5000元基数个人仅需缴约530元，单位支付约1200元。长期累积后，高基数缴费者的个人账户余额显著多于低基数者。

养老金待遇与缴费基数正相关。21400元基数按12%计入个人账户（月存2568元），5000元基数仅600元，退休后前者月领养老金可能达后者的3倍以上。医保报销虽比例相同，但高基数者年度报销上限更高，例如大病医保封顶线可达50万元，而低基数者可能限制在30万元。

适用人群差异明显。21400元基数通常为国企、外企或高薪岗位采用；5000元基数常见于私企基层员工或灵活就业者自主选择的低档缴费。需注意，低于60%社平工资的基数可能影响工伤、生育津贴的核算标准。

选择基数需权衡当下收入与长远保障。高基数长期收益更优但短期负担重，低基数适合现金流紧张者，但可能需额外储蓄弥补养老缺口。建议根据职业稳定性、收入增长预期及家庭需求综合决策。