在辽宁沈阳，社保基数10700元每月，扣除五险一金及个税后，到手工资约为8500-9000元（具体因公积金比例而异）。关键扣费包括：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金5%-12%，个税按累计预扣法计算。
养老保险按基数8%扣除，每月固定缴纳856元；医疗保险（含生育保险）比例为2%，需缴214元；失业保险为0.5%，约53.5元。公积金缴费比例在5%-12%之间浮动，若按最低5%计算为535元，最高12%则达1284元。五险一金合计最低扣除约1658.5元，最高扣除约2407.5元。
个税计算需先减去五险一金和5000元起征点。以公积金5%为例，应纳税所得额为10700-1658.5-5000=4041.5元，对应税率3%，个税约121元；若公积金按12%缴纳，应纳税所得额降至10700-2407.5-5000=3292.5元，个税约99元。实际到手工资范围通常在8500元（高公积金比例）至9000元（低比例）之间。
缴费比例差异直接影响最终收入，尤其是公积金部分。建议根据单位实际缴纳标准核算，并关注年度社保基数调整对扣费的影响。合理规划公积金比例可优化个税支出。
