辽宁沈阳社保基数10400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及社保贷款等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为10400元时，个人缴费金额为10400×8%=832元，企业缴费金额为10400×16%=1664元，合计缴费金额为2496元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，企业缴费金额为5000×16%=800元，合计缴费金额为1200元。
- 医疗保险：
- 职工医保和生育保险的月缴费基数调整为8073元，单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%，生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数与养老保险相同，最低2882元，最高14403元。单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险：
- 缴费基数与养老保险相同，最低2882元，最高14403元。单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：
- 缴费基数与医疗保险相同，即8073元。单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
个人账户余额
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。缴费基数为10400元的个人账户余额会高于缴费基数为5000元的个人账户余额。
退休待遇
- 社保缴纳基数高，以后领取的养老金或报销的比例就高。以养老保险为例，缴费基数为10400元时，每月养老金会高于缴费基数为5000元时的每月养老金。
社保贷款
- 社保基数高，住房公积金贷款额度也会相应增加。
总的来说，辽宁沈阳社保基数10400元与5000元在多个方面存在显著差异。这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还关系到个人退休后的待遇以及可申请的社保贷款额度。在选择社保基数时，需综合考虑个人的经济状况、未来规划以及社会保障需求等多方面因素。
