在辽宁沈阳，社保基数10100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、生育津贴及养老金也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10100元基数‌：按现行比例计算，单位每月需缴纳约2800元（含养老16%、医疗8%等），个人承担约1100元（含养老8%、医疗2%）。
   • ‌5000元基数‌：单位月缴约1400元，个人月缴约550元，总费用仅为高基数的一半左右。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌医保报销‌：高基数参保人住院报销比例通常比低基数者高5%-10%，年度报销上限也更优。
   • ‌生育津贴‌：基数10100元的女性职工，产假津贴按基数全额发放（约10100元/月），而5000元基数者仅按5000元标准领取。

3. ‌养老金差距‌
   退休后，按10100元基数缴费的人员，因个人账户累计额度和社平工资挂钩比例更高，预估养老金可达5000-7000元/月；而5000元基数者普遍在2500-3500元/月，长期差额显著。

选择高基数虽增加当下支出，但能提升长远保障；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性及保障需求合理选择档位。