在辽宁沈阳，社保基数9900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：
社保缴费基数
- 9900元基数：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么其社保缴费基数就以这个上限来确定。
- 5000元基数：如果职工的月工资收入在缴费基数下限（4106元）和上限（20529元）之间，那么其社保缴费基数就按照实际工资来确定。如果职工的工资收入低于上年度全市就业人员平均工资的60%，那么其社保缴费基数就以这个下限来确定。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
缴费金额计算示例
以9900元基数为例，假设个人工资为9900元，高于当地上年度职工平均工资的300%，则社保缴费基数为9900元。按照单位养老保险缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，每月个人缴费金额为9900×8%=792元，单位缴费金额为9900×16%=1584元。
以5000元基数为例，如果个人工资为5000元，且5000元在缴费基数下限4106元和上限20529元之间，则社保缴费基数为5000元。按照同样的缴费比例计算，每月个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
总的来说，社保基数的高低会直接影响到个人和单位的社保缴费金额，进而影响到未来享受的社保待遇。了解并合理规划社保基数对于每个人来说都非常重要。
