职工医保缴纳比例由个人和单位共同承担，个人通常按工资的2%缴纳，单位比例在6%-10%之间（含生育保险），具体计算以本人上年度月平均工资为基数，但设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。
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缴费基数确定
职工医保缴费基数一般为本人上年度月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等应发工资总额。若工资低于当地社平工资60%按60%计算，高于300%则按300%封顶。例如，某地社平工资5000元，职工月薪2000元则按3000元（60%）计算，月薪2万元则按1.5万元（300%）计算。 -
个人与单位缴费比例
- 个人部分：全国统一为缴费基数的2%，全部进入个人医保账户。
- 单位部分：比例因地区和政策差异较大，通常为6%-10%（含生育保险0.5%左右）。例如：单位按8%缴纳，其中6.5%进入统筹账户，1.5%为大额医保或生育保险。
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灵活就业人员特殊规则
灵活就业人员可自愿选择参保方式，缴费基数通常为社平工资的60%-80%，比例略高（如9.5%），部分地区不设个人账户。 -
退休人员缴费
退休后个人无需缴费，但部分城市要求单位继续缴纳大额医保（如每月5元），或需满足累计缴费年限（如15年）才能终身享受待遇。 -
实际计算示例
假设某职工上年度月均工资8000元，当地社平工资5000元：- 缴费基数：8000元（未超300%上限）
- 个人月缴：8000×2% = 160元
- 单位月缴：8000×8% = 640元（含6.5%基本医保+1.5%其他）
提示：各地政策可能调整，建议通过当地社保局官网或12333热线查询最新比例与基数。
