内蒙古阿拉善盟社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的不同会直接影响养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额，进而影响个人和单位在社保方面的支出以及未来能够享受的社保待遇。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的差异：养老保险：社保基数4600元时，个人缴费比例为8%，每月需缴纳368元；基数5000元时，个人需缴纳400元。单位缴费比例通常为16%，因此单位在4600元基数时需缴纳736元，在5000元基数时需缴纳800元。医疗保险：个人缴费比例一般为2%，因此在4600元基数时，个人需缴纳92元；在5000元基数时，个人需缴纳100元。单位缴费比例一般为6.5%，即单位在4600元基数时需缴纳299元，在5000元基数时需缴纳325元。失业保险：个人和单位的缴费比例分别为0.5%和1.5%，因此在4600元基数时，个人需缴纳23元，单位需缴纳69元；在5000元基数时，个人需缴纳25元，单位需缴纳75元。工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费比例相对较低，且由单位全额承担。工伤保险费率根据行业不同有所变化，生育保险费率一般为0.5%左右。
- 2.待遇水平的差异：养老保险待遇：社保基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越多。4600元基数和5000元基数在缴费年限相同的情况下，5000元基数的人每月领取的养老金会更高。医疗保险待遇：虽然缴费金额不同，但医疗保险的报销比例和范围通常是一致的。不过，基数高的人个人账户余额会更多，可用于支付门诊费用和药店购药。失业保险待遇：失业保险金的领取金额与缴费基数相关，基数高的人失业后领取的失业保险金也会更多。工伤和生育保险待遇：这两项保险的待遇主要与受伤程度和生育情况有关，缴费基数的不同对待遇的影响较小。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：社保基数从4600元提高到5000元，个人每月需多缴纳32元。对于个人来说，虽然负担有所增加，但未来享受的待遇也会相应提高。单位负担：单位每月需为每位员工多缴纳64元。对于企业来说，社保基数的提高意味着人力成本的增加，但同时也体现了企业对员工福利的重视。
内蒙古阿拉善盟社保基数4600元和5000元的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。社保基数的提高虽然会增加当前的缴费负担，但长远来看，能够为个人提供更充分的保障。
