内蒙古阿拉善盟社保基数4500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的区别
社保基数的高低直接影响到单位和个人的社保缴费金额。具体来说：
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养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。基数4500元时，单位每月缴费720元，个人每月缴费360元；基数5000元时，单位每月缴费800元，个人每月缴费400元。
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医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。基数4500元时，单位每月缴费360元，个人每月缴费90元；基数5000元时，单位每月缴费400元，个人每月缴费100元。
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失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。基数4500元时，单位每月缴费22.5元，个人每月缴费22.5元；基数5000元时，单位每月缴费25元，个人每月缴费25元。
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工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费比例由单位承担，个人无需缴费。基数的调整同样会影响到单位的缴费金额。
二、社保待遇水平的区别
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇水平，主要包括：
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养老金：退休后的养老金计算与社保基数密切相关。一般来说，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。
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医疗保险待遇：社保基数的高低可能会影响到医保报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医保报销的比例和额度也可能越高。
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其他社保待遇：如失业保险金、工伤待遇等，也可能与社保基数有关。
总结
内蒙古阿拉善盟社保基数4500和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数的调整会直接影响到单位和个人的缴费负担，同时也关系到个人未来的社保待遇水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的社保需求。
