生育险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费，且保障范围涵盖生育医疗费用报销和产假工资（生育津贴）两大核心权益。 这一制度通过社会统筹机制分散企业用工成本，确保女职工生育期间的经济与医疗保障，同时促进就业公平。以下是具体解析：
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缴费主体明确
根据《社会保险法》规定，生育保险费由用人单位按工资总额比例缴纳（通常为0.5%-1%），职工不承担任何费用。灵活就业人员若参加职工医保，部分地区允许同步参保生育险并享受待遇。 -
待遇双重保障
- 医疗费用报销：覆盖产前检查、分娩住院、计划生育手术等费用，2023年人均报销额达6406元，部分地区实行定额或按比例报销。
- 生育津贴计算：按单位上年度职工月平均工资发放，替代产假工资。2023年人均津贴2.6万元，难产、多胞胎等情况可延长津贴天数。
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覆盖人群扩展
除在职职工外，失业人员领取失业保险金期间由失业保险基金代缴生育险，部分地区试点将灵活就业人员纳入保障范围，居民医保参保者生育医疗费用则由居民医保基金报销。 -
申领流程简化
生育津贴可通过线上或线下渠道申请，材料仅需身份证、诊断证明等，经办机构10个工作日内办结。全国近1/3地区已实现津贴直接发放至个人账户。
提示：各地政策细则（如津贴发放方式、报销标准）可能存在差异，建议通过当地医保部门官方渠道查询最新规定。用人单位未依法参保的，职工有权要求补缴并享受待遇。
