生育保险并不一直是单位缴费，其缴费主体在不同历史阶段有所变化，但目前在中国，生育保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。

1. 1.历史缴费主体变化：早期阶段：在生育保险制度建立初期，缴费主体并不统一。部分地区实行的是职工个人和用人单位共同缴费的模式。这种模式在一定程度上增加了职工的经济负担。政策调整：随着社会保障体系的不断完善，为了减轻职工负担，提高生育保险的覆盖率和保障水平，国家逐步调整了生育保险的缴费政策。自1994年《企业职工生育保险试行办法》颁布以来，生育保险费用逐渐转变为由用人单位全额缴纳，职工个人不再承担缴费责任。
2. 2.现行缴费政策：用人单位全额缴纳：根据现行政策，生育保险费用由用人单位按照其职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人无需缴纳。这一政策旨在减轻职工的经济压力，确保职工在生育期间能够享受到相应的保障。缴费比例：用人单位缴纳生育保险的比例因地区而异，通常在0.5%至1%之间。具体比例由各地方政府根据当地经济发展水平和生育保险基金的收支情况确定。
3. 3.政策优势：减轻职工负担：由用人单位全额缴纳生育保险费用，职工无需承担缴费责任，这直接减轻了职工的经济负担，使其在生育期间能够更加专注于家庭和自身的健康。提高保障水平：全额缴费政策提高了生育保险的覆盖率和保障水平，确保更多职工能够享受到生育保险的福利。这对于促进生育政策的落实、提高人口素质具有重要意义。促进性别平等：生育保险费用的全额缴纳政策有助于消除职场中对女性的歧视，促进性别平等。由于用人单位承担了全部费用，女性职工在生育期间的权益得到了更好的保障。
4. 4.未来展望：政策持续优化：随着社会经济的发展和人口结构的变化，生育保险政策可能会继续调整和优化。例如，可能会进一步提高生育保险的保障水平，扩大覆盖范围，或者调整缴费比例以适应新的经济环境。加强监管：为了确保生育保险政策的有效实施，政府可能会加强对用人单位的监管，确保其按时足额缴纳生育保险费用。也会加强对生育保险基金的管理和使用，提高资金使用效率。

生育保险的缴费主体经历了从个人和用人单位共同缴费到用人单位全额缴费的转变。现行的全额缴费政策旨在减轻职工负担，提高保障水平，促进性别平等。未来，生育保险政策可能会继续优化，以更好地适应社会发展的需要。