内蒙古巴彦淖尔社保基数5900和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平不同。
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缴费金额差异：
- 当社保基数为5900时，参保人需要按照一定比例缴纳更多的社保费用，单位和个人的缴费支出都会相应增加。比如养老保险个人缴费比例一般为8%，若基数是5900，个人每月需缴纳5900×8% = 472元；若基数是5000，则个人每月缴纳5000×8% = 400元。医疗保险、失业保险等其他险种同理，基数高则缴费多。
- 单位也需要为员工承担更高比例的社保费用，以5900为基数计算的各项保险单位缴费部分，会高于以5000为基数时的缴费。这会增加企业的人力成本。
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养老金待遇差别：
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。在退休时，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关，缴费基数高意味着平均缴费指数可能较高，从而影响基础养老金的计算结果。
- 个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。由于缴费基数高，每月进入个人账户的金额就多，个人账户储存额也就更多，最终导致个人账户养老金更高。例如，假设缴费年限相同，以5900为基数的个人账户储存额可能比以5000为基数的多出不少，退休后领取的个人账户养老金也会相应增加。
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医疗报销待遇不同：
- 一般来说，医保报销的上限与缴费基数挂钩。社保基数高的人，其医保报销的年度最高限额可能会更高。这意味着在遇到重大疾病或高额医疗费用支出时，以5900为基数参保的人能够获得更高的报销额度，减轻经济负担的能力更强。
- 一些补充医疗保险或商业保险的购买资格和赔付额度也可能与社保缴费基数相关。较高的社保基数可能使参保人在购买这些保险时具有优势，或者在发生理赔时能够获得更高的赔付。
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工伤、失业、生育保险待遇差异：
- 工伤保险方面，虽然主要保障因工作原因受到伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，但部分待遇如一次性伤残补助金等也可能与缴费基数有关。基数高，相应的补助金标准可能也会更高。
- 失业保险金的领取金额通常与缴费基数和缴费年限有关。以较高基数缴纳社保的人，在失业时领取的失业保险金可能会相对较多，且领取期限可能也会根据当地政策和个人缴费情况有所不同。
- 生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销等。生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资有关，如果社保基数高，用人单位平均工资水平相对较高，那么生育津贴也会相应提高。
内蒙古巴彦淖尔社保基数5900和5000存在多方面的区别，主要体现在缴费金额和各项社保待遇上。参保人应根据自身经济状况和对未来保障的需求，合理选择社保缴费基数。
