内蒙古巴彦淖尔社保基数7400和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数7400：单位每月缴1184元，个人缴592元，合计1776元。
   • 基数5000：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     基数7400比5000每月多缴576元，但计入个人账户的金额也更多。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，未来养老金计算基数越大，退休后每月领取的金额明显增加。
   • ‌医保报销‌：基数7400的医保个人账户每月划入金额更多（如2%比例下，7400基数划入148元，5000基数仅100元），门诊和购药额度更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按基数计算，高基数对应更高补偿标准。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数7400‌：适合收入稳定、单位福利较好的职工，或希望未来获得更高社保待遇的人群。
   • ‌基数5000‌：适合收入较低、缴费压力大的灵活就业者，或短期过渡性选择。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期福利需求。高基数投入多但回报更高，低基数更适合短期减负，建议根据实际收入合理选择。