生育津贴晚育标准的计算方式及相关规定如下：

一、计算标准

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$

其中：

1. 单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育当月的缴费基数计算，若低于职工本人缴费基数则按职工本人缴费基数计算；

2. 假期天数 ：

   • 正常产假：90天（含产前检查15天）；

   • 晚育假：30天（自2021年政策调整后统一增加）；

   • 难产假：15天（每多生育1个婴儿增加15天）。

二、其他注意事项

1. 津贴与工资标准

   • 若计算出的津贴低于职工本人工资，差额部分由企业补足；

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算。

2. 申领条件

   • 女职工需满足晚育条件（年满24周岁初育）并领取《独生子女证》；

   • 用人单位需按时缴纳生育保险，且职工生育前连续缴纳满9个月或生育后连续缴纳满12个月。

3. 地区差异

   • 不同地区对生育津贴的支付期限和计算基数存在差异，例如：

     • 北京市：晚育奖励假30天，可由男方享受津贴（按男方缴费基数计算）；

     • 成都市：正常产假95天（含15天产前检查），难产增加15天，晚育增加30天。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按规定缴纳生育保险，职工可向社会保险经办机构申请先行支付；

   • 男职工享受晚育奖励假时，津贴不足部分由单位补足。

建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体计算细则及申领流程。