在职职工生育津贴能领多少？生育津贴的金额主要取决于职工所在地区的上年度职工月平均工资以及产假天数。一般来说，津贴金额等于职工所在地上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。以下是影响生育津贴金额的几个关键因素：

1. 1.上年度职工月平均工资：生育津贴的计算基数是职工所在地上年度职工月平均工资。这个数字因地区而异，经济发达地区通常较高。例如，北京、上海等一线城市的月平均工资较高，因此生育津贴的金额也会相对较高。职工可以通过当地人力资源和社会保障局官网或相关公告查询到上年度的职工月平均工资。
2. 2.产假天数：产假天数是影响生育津贴金额的另一个重要因素。根据国家规定，女职工的基本产假为98天，具体天数可能会根据实际情况有所增加。例如，难产、多胞胎等情况可以增加产假天数。一些地区还规定了男方陪产假，这部分假期也可能享受相应的生育津贴。
3. 3.生育津贴的计算方法：生育津贴的计算公式为：上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，如果某地上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为128天，那么生育津贴金额为：8000÷30×128=34,133元。需要注意的是，生育津贴由社保基金支付，而不是由职工所在单位支付。单位通常会先垫付津贴，然后在社保报销后返还。
4. 4.特殊情况下的津贴调整：在一些特殊情况下，如职工工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，生育津贴的金额可能会受到限制。具体情况需要参考当地的政策规定。对于非全职职工或工资不固定的职工，生育津贴的计算可能会有所不同，通常会按照职工的实际工资或平均工资来计算。
5. 5.申请生育津贴的流程：职工在休产假前应向单位提供相关证明材料，如结婚证、出生证明等。单位会在职工产假结束后向社保部门申请生育津贴。申请成功后，津贴会直接发放到职工的社保卡或单位账户，再由单位转交给职工。

在职职工的生育津贴金额主要由上年度职工月平均工资和产假天数决定。了解当地的具体政策和计算方法，可以帮助职工更好地规划生育相关事宜，确保享受到应有的福利。