内蒙古通辽社保基数15500和5000的区别主要体现在‌缴费标准、个人社保待遇及适用人群‌上。‌基数15500对应更高缴费金额和未来养老金水平，适合收入较高群体；基数5000缴费压力小，但社保待遇相对较低，更适合收入较低或灵活就业人员‌。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例（个人缴费比例8%，单位16%）：

• 基数15500：个人月缴15500×8%=1240元，单位缴15500×16%=2480元。
• 基数5000：个人月缴5000×8%=400元，单位缴5000×16%=800元。
  ‌基数高者每月多缴840元（个人）和1680元（单位）‌，长期累积差异显著。

2. ‌个人账户与养老金水平‌
   养老保险个人账户金额和退休金计算均与基数挂钩。基数15500的缴费年限相同情况下，‌个人账户累计金额约为基数5000的3.1倍‌，退休后每月基础养老金=（平均工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%，高基数将显著提升该数值。

3. ‌医疗保险待遇关联性‌
   医保个人账户划入金额与基数成正比。基数15500的参保人每月医保个人账户收入（如按2%比例）为310元，而基数5000仅为100元，‌高基数者在门诊报销和药费支付上更具灵活性‌。

4. ‌适用人群与经济考量‌

• 基数15500：适用于‌月收入高于15500元的群体‌，通常为企业高管、高收入自由职业者，追求更高社保福利。
• 基数5000：常见于‌收入处于平均水平或企业按最低标准缴费‌的情况，可降低当前经济压力，但需权衡未来保障力度。

5. ‌基数调整的影响‌
   社保基数每年可随政策或收入变化申报调整。‌从5000调高至15500可提升社保权益，但需承担短期缴费压力；反之则减少支出，但可能影响工伤、生育等津贴的核算基准‌。

选择内蒙古通辽社保基数时，需综合评估当前收入、长期保障需求及政策连续性。高基数侧重未来福利积累，低基数优先缓解当前负担，建议根据职业稳定性与财务规划合理选择，并定期关注基数调整窗口与地方社保政策变化。