内蒙古通辽社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。以下是具体分析：
缴费金额差异
- 个人缴费部分：社保基数为12000时，个人缴纳的养老保险=12000×8%=960元；医疗保险（以2%计算）=12000×2%=240元；失业保险=12000×0.5%=60元。而社保基数为5000时，个人缴纳的养老保险=5000×8%=400元；医疗保险（以2%计算）=5000×2%=100元；失业保险=5000×0.5%=25元。可以看出，社保基数越高，个人缴费金额相应就越多。
- 企业缴费部分：社保基数12000时，企业承担的养老保险=12000×16%=1920元；医疗保险（以8%计算）=12000×8%=960元；失业保险=12000×0.7%=84元等。社保基数5000时，企业承担的养老保险=5000×16%=800元；医疗保险（以8%计算）=5000×8%=400元；失业保险=5000×0.7%=35元等。所以，社保基数高，企业为员工缴纳的费用也更高。
待遇享受区别
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。假设两人其他条件相同，仅社保基数不同，基数高的人在退休后领取的养老金会相对较多。因为养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地社会平均工资挂钩，而个人账户养老金与个人缴费及利息积累有关，较高的社保基数会使个人账户积累更多，从而影响养老金水平。
- 医疗报销待遇：一般情况下，社保基数高低不会直接影响医保报销比例，但会影响医保个人账户的划入金额。如上所述，社保基数高的人，其个人账户每月划入的资金更多，可用于支付门诊费用、购买药品等，一定程度上提高了医疗保障水平。
- 失业金领取：失业保险金的领取标准通常与当地的最低工资标准、缴费年限等有关。在同等条件下，社保基数高的人由于缴费金额多，可能在一定程度上会影响失业金的领取期限或领取金额的计算基数，不过具体的关联方式因地区政策而异。
对企业和个人的影响
- 对个人的影响：从长远来看，较高的社保基数意味着退休后能享受更好的养老、医疗等待遇，但也意味着在职期间个人需要承担更高的缴费成本。如果个人经济压力较大，可能会对当下的生活产生一定影响；而较低的社保基数虽然缴费少，但未来享受的待遇也可能相对较低。
- 对企业的影响：企业为员工缴纳较高社保基数的费用会增加人力成本，尤其是对于员工数量较多的企业，这是一笔不小的开支。这可能会影响企业的盈利能力和竞争力，促使企业在招聘、薪酬设计等方面进行综合考虑。而选择较低的社保基数，虽然可以降低企业成本，但可能会影响员工的满意度和忠诚度，甚至引发劳动纠纷。
内蒙古通辽社保基数12000和5000在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响方面均存在明显差异。个人和企业应根据自身经济状况、发展需求等因素综合考虑，合理确定社保基数。
