在内蒙古通辽，社保缴费基数6000元和5000元的主要区别体现在缴费金额和未来养老金水平。缴费基数越高，个人和企业需承担的缴费金额越多，但未来退休后的养老金待遇也更高。
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以通辽市为例，2024年职工社保缴费比例如下：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为7.5%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。
假设某职工的缴费基数为6000元，则每月需缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：单位缴纳1200元（6000×20%），个人缴纳480元（6000×8%）。
- 医疗保险：单位缴纳450元（6000×7.5%），个人缴纳120元（6000×2%）。
- 失业保险：单位缴纳42元（6000×0.7%），个人缴纳18元（6000×0.3%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
若缴费基数为5000元，则每月缴费金额相应减少。
2. 养老金待遇的差异
养老金的计算与缴费基数、缴费年限和当地平均工资密切相关。以基础养老金为例，计算公式为：
其中，平均缴费指数与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，平均缴费指数越高，最终领取的养老金也越多。
3. 其他影响
- 医疗保险待遇：缴费基数高，医保账户划入金额多，可报销额度更高。
- 失业保险和工伤保险：虽然个人缴费金额差异不大，但高基数缴费有助于未来享受更高的失业金和工伤赔偿。
总结
选择6000元或5000元作为社保缴费基数，直接影响当前的缴费金额和未来的养老金水平。如果条件允许，建议选择较高的缴费基数，以获得更优厚的社保待遇和保障。
