​​内蒙古通辽社保基数5900元，每月个人缴纳约613.5元（养老472元+医疗118元+失业23.5元），单位缴纳约1551.5元（养老944元+医疗531元+失业47元+工伤23.5元+生育5元）。实际到手工资约5286.5元（假设无其他扣除），养老金待遇未来约按基数60%-300%范围核算。​​

社保缴费比例直接影响收入与福利。通辽养老保险个人缴8%、单位16%，医保个人2%、单位9%，失业个人0.5%、单位1%，工伤和生育保险由单位承担0.4%和0.1%。基数5900元下，个人月缴总额为养老472元+医疗118元+失业23.5元=613.5元；单位需缴养老944元+医疗531元+失业47元+工伤23.5元+生育5元=1551.5元。

养老金计算与长期基数挂钩。现行政策下，未来养老金由基础账户（社会平均工资×缴费年限×1%）和个人账户（个人累计缴费÷计发月数）组成。若持续按5900元缴费15年，60岁退休时，月养老金约为基础账户（按通辽当前社平工资6000元估算约900元）+个人账户（约5900×8%×12×15÷139≈610元），合计1510元左右，实际随政策调整浮动。

医保和失业险提供即时保障。医保个人缴费118元进入个人账户，可用于门诊或购药；单位缴纳部分纳入统筹基金，报销住院费用70%-90%。失业险缴费满1年可申领，通辽标准为当地最低工资90%（目前约1620元/月），最长领取24个月。

社保基数直接影响短期收入和长期福利。选择更高基数可提升养老金水平，但会减少当期到手工资。通辽灵活就业人员可自愿在60%-300%基数范围内调整缴费档次，企业职工则按实际工资核定。建议根据自身医疗需求、养老规划及经济状况权衡缴费标准。

​​关键提示：实际到手工资需扣除社保个人部分及个税，养老金待遇受缴费年限、社平工资增长等因素影响，建议通过通辽社保局官网或小程序测算个性化数据。​​