生育津贴的归属和发放方式如下：

一、归属原则

生育津贴 归职工个人所有 ，由用人单位统一申领并支付。根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，与生育医疗费用共同构成生育保险基金支付的内容。

二、发放方式

1. 单位代发

   生育津贴通常由用人单位通过银行账户统一发放，职工无需直接领取现金。单位需按月向社保经办机构申报并缴纳生育保险费用，确保数据准确性。

2. 直接发放至个人账户（部分地区试点）

   • 廊坊市 ：自2023年4月起推行“直发个人”政策，生育津贴直接划入参保人个人银行账户，简化了流程，提高了效率。

   • 其他地区（如太原、武汉、广州）暂未全面实施此政策，仍以单位代发为主。

三、注意事项

1. 单位责任

   单位需按时足额缴纳生育保险费，并准确申报缴费基数、参保时长等关键信息，避免因数据错误影响津贴计算。

2. 津贴标准

   生育津贴按职工产假或手术前的工资标准计算，若实际发放金额低于该标准，单位需补足差额；若高于标准，则不得截留。

3. 与其他待遇的关系

   生育津贴与产假工资合并计算，生育津贴支付期间停止发放工资，由津贴补足差额。

生育津贴的权益归个人，但具体发放流程可能因地区政策差异而略有不同，建议职工关注当地医保部门最新通知。