内蒙古赤峰社保基数13700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇、灵活就业者承担压力及政策适用性。社保基数越高，每月缴纳金额越多，但未来享受的养老金、医保报销等福利水平也相应提升；基数5000则缴费压力较小，但保障水平有限。
缴费金额差异
以2023年内蒙古社保缴费比例为例：养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴6.5%、个人缴2%。基数13700时，个人每月养老保险需缴1096元，医疗保险274元，合计1370元；基数5000时，个人养老保险缴400元，医疗保险100元，合计500元。单位部分差距更显著，基数13700的单位月缴3075元，基数5000的单位月缴1125元。
社保待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。若按13700基数缴满15年，退休后月养老金约为基数5000的2.74倍。医疗保险个人账户划入金额基数13700每月比5000多174元（按2%比例），影响日常购药和门诊报销额度。失业金领取标准为基数的一定比例，基数越高失业保障越强。
灵活就业人员选择依据
灵活就业者需全额承担社保费用（养老保险20%+医疗保险8%）。基数13700时，年缴费用约13700×28%×12=46032元；基数5000时年缴16800元，相差近3倍。建议收入稳定者优先选高基数以提升未来保障，收入波动大或预算有限者可选择低基数。
政策调整风险
赤峰社保基数每年随社会平均工资调整。选择5000基数可能因政策上调产生补缴压力，而基数13700通常接近上限（平均工资300%），调整幅度相对稳定。但高基数在工资下降时无法临时调低，可能加重长期负担。
根据实际收入水平选择社保基数，既能平衡当前经济压力，又能为未来提供匹配的保障。建议定期评估自身收入变化和社保政策，动态调整缴费基数以优化保障效益。
