生育津贴的计算公式及相关要点如下：

一、核心计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保职工生育或实施计划生育手术时所在单位上年度全体参保职工的月平均缴费工资；

• 产假天数 ：根据国家规定（如98天）及地方政策确定，可能包含基础产假、奖励假等。

二、关键计算规则

1. 月平均工资的确定

   • 若用人单位月缴费平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按当地标准的60%计算；

   • 若高于当地职工月平均工资的3倍，则按当地标准的3倍计算；

   • 若无法确定职工个人上年月平均工资，则统一按当地职工月平均工资计算。

2. 计发天数的范围

   • 国家规定基础产假为98天，部分地区可能延长；

   • 总计发天数 = 国家基础产假 + 地方延长产假（如15天）等。

三、其他注意事项

• 津贴标准 ：生育津贴是职工产假期间的基本生活费，用人单位不得以任何形式克扣；

• 差额补足 ：若计算基数低于职工实际工资，差额部分由用人单位补足；

• 其他收入 ：部分地区会将一次性生育补助（通常为上年度月平均工资的1%）与生育津贴合并发放。

四、示例计算

假设某地2024年职工月平均工资为8500元，某女职工产假128天（含15天延长产假）：

1. 计算基数 ：8500元（已高于当地60%-3倍标准，直接使用）；

2. 每日津贴 ：8500 ÷ 30 ≈ 283.33元；

3. 总津贴 ：283.33 × 128 ≈ 36,466.4元。

以上公式及规则适用于全国范围，但具体执行可能因地区政策差异存在细微差别，建议结合当地最新规定计算。