生育保险不能由个人自行缴纳，其缴费和待遇享受有明确的法律规定：

一、生育保险的缴费主体

1. 用人单位必须缴纳

   生育保险是法定社会保险，由用人单位按照国家规定的缴费比例（通常为职工工资总额的0.8%-1.5%）全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。

2. 特殊群体除外

   • 无雇工的个体户或自由业者无法参加生育保险；

   • 灵活就业人员只能缴纳医疗保险和养老保险，无法单独缴纳生育保险。

二、生育保险待遇的领取条件

1. 缴费要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且生育时处于在职状态。

2. 待遇标准

   生育津贴按“就高不就低”原则发放，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位月平均工资}}{30} \times 158 \text{天}$$

   其中包含生育医疗补贴（如4500元）和生育生活津贴。

三、常见问题解答

1. 离职后能否补缴

   若生育前缴费中断，需连续缴费满1年且生育时仍在职才能申领，断缴期间无法享受待遇。

2. 配偶能否共享生育保险

   仅用人单位参保时，职工配偶无法直接共享生育保险待遇。但部分地区（如四川）已试点将灵活就业人员及失业救济金领取者纳入生育保险覆盖范围，需以当地政策为准。

3. 陪产假期间待遇

   生育津贴仅适用于女性职工，男性配偶无权申领。

四、建议

• 避免断缴 ：生育期间应保持劳动关系及缴费状态，避免因离职导致津贴中断；

• 咨询当地政策 ：灵活就业人员可关注当地是否将新型就业群体纳入生育保险范围。

生育保险的缴纳和待遇享受均以用人单位为主体，个人无法自主参保。