生育津贴计发天数为173天，通常适用于剖宫产（助娩产）的情况，具体天数依据地方政策可能有所调整。以下是关于生育津贴计发天数和政策的详细说明：
1. 政策背景与适用范围
生育津贴是女职工在产假期间获得的经济补偿，旨在保障其因生育暂时无法工作期间的基本生活。按照《社会保险法》的规定，生育津贴的计发天数与产假天数挂钩，而产假天数因分娩方式的不同而有所区别。例如，顺产一般为98天，剖宫产（助娩产）通常为113天，部分地区在此基础上增加政策性假期，如晚育假等，导致总假期达到173天。
2. 计算方法
生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如，某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，剖宫产产假天数为173天，则其生育津贴为：
5000 ÷ 30 × 173 = 28833.33元
需要注意的是，不同地区政策可能略有差异，具体金额需以当地政策为准。
3. 注意事项
- 缴费要求：女职工需连续缴纳生育保险费满6个月以上（含补缴），才能申领生育津贴。未满6个月的，可在缴费满6个月后补申。
- 政策差异：部分城市对晚育、多孩家庭有额外假期补贴，如杭州等地政策规定，剖宫产一孩可领取的津贴金额较高。
- 申领时间：生育津贴的申领通常在分娩后，由用人单位统一办理。部分地区要求在当年基数更新后申报。
4. 政策优化趋势
近年来，多地逐步优化生育保险政策，如缩短待遇等待期、扩大覆盖范围等。例如，杭州自2022年起将灵活就业人员纳入生育保险参保范围，进一步提升了政策的普惠性。
总结
生育津贴计发天数为173天主要适用于剖宫产，其金额依据职工所在单位上年度月平均工资和产假天数计算。女职工需满足连续缴费6个月以上的条件，同时关注地方政策的具体规定。随着政策的优化调整，生育津贴的覆盖范围和待遇水平有望进一步提升。
