内蒙古赤峰社保基数10500元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。选择较高基数（10500元）每月缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金、医保报销等福利；选择较低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数10500元时，个人每月社保缴费约1155元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2835元；基数5000元时，个人缴费约550元，单位缴纳约1350元。‌高低基数月缴费差额超600元（个人）‌。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按10500元基数退休后每月养老金约为5000元基数的2.1倍（基础账户+个人账户叠加效应）。‌长期来看，高基数退休金可能相差数千元/月‌。

3. ‌医保账户划拨比例‌
   个人医保账户金额按基数2%划入，10500元基数每月入账210元，5000元仅100元。‌高基数账户资金积累更快‌，可用于门诊购药或住院自费部分抵扣。

4. ‌工伤失业待遇影响‌
   失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔偿中的一次性伤残补助金等也按基数计算，10500元基数对应的赔偿标准显著提升。

5. ‌适用人群建议‌

   • 10500元基数：收入稳定且高于社平工资的群体，尤其计划长期在赤峰发展的在职人员。
   • 5000元基数：灵活就业人员或短期务工者，优先保障当期现金流。

选择社保基数需平衡当前经济压力与未来保障需求。若预算允许，建议选择更高基数以获得长远福利优势，尤其养老和医保待遇差异会随时间拉大。灵活就业人员可每年根据收入情况调整基数档次。