生育险由单位缴纳的原因及政策依据如下：

一、政策规定与法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定：

1. 单位缴费义务

   职工生育保险费由用人单位依法缴纳，职工个人不承担缴费责任。

2. 待遇发放机制

   生育保险待遇（包括生育津贴和医疗费用）由生育保险基金支付，资金先划入用人单位账户，再由单位发放给职工。

二、核心原因分析

1. 风险共担原则

   生育期间职工无法工作，但企业仍需承担工资成本。通过单位缴费机制，将个人风险转移至企业，由社会整体分担生育带来的经济负担。

2. 保障企业利益平衡

   若职工个人缴纳生育保险，企业将增加用工成本，可能影响企业用工积极性。单位缴费可避免因职工生育导致的用工中断风险。

3. 简化管理流程

   将生育保险纳入单位整体社保体系，便于社保部门统一管理和资金统筹，降低管理成本。

三、其他说明

• 津贴计算标准 ：生育津贴以职工产假前工资为基数，按日或月发放，通常为缴费基数的30%-100%。

• 与医疗保险的区别 ：医疗保险由个人缴费，而生育保险作为社会福利项目，始终由单位承担缴费责任。

生育险由单位缴纳是现行社保制度的必然要求，既符合法律规范，又能有效平衡各方利益，确保职工在生育期间获得及时、足额的保障。