职工小产后生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且生育当月连续足额缴费满12个月；

2. 时间限制 ：生育后应在30日内办理申领手续。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 身份证、结婚证、流产证明或死胎证明；

   • 医疗保险证或社会保障卡。

2. 补充材料

   • 医院出具的诊断证明、住院费用明细及病历；

   • 银行账户信息（需与身份证一致）。

三、办理流程

1. 单位申报

   • 由用人单位或街道、镇劳动服务站收集材料并提交至当地社会保险经办机构；

   • 单位需在职工产假或护理假结束后3个月内办理申领手续。

2. 社保审核

   • 社保部门对材料真实性、合法性和完整性进行审核；

   • 审核通过后，生育津贴将拨付至单位对公账户。

3. 津贴发放

   • 生育津贴按职工生育前工资标准计算，通常为产假或流产假期间应发工资的70%-100%；

   • 发放周期与工资发放周期一致，一般每月15日左右到账。

四、注意事项

1. 缴费衔接 ：若生育当月缴费不足12个月，需连续缴费满12个月后从次月开始补发；

2. 地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

3. 避免虚假材料 ：需提供真实有效的医疗证明，否则可能导致申领失败。

五、特殊情况处理

• 异地生育 ：若在国外生育，需参保地与就医地政策一致，部分地区可能要求提供居住证或居住登记证明；

• 未参保职工 ：未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

建议办理前联系当地社保部门或单位人力资源部门，确认具体材料清单及办理时效，以确保顺利申领。