生育津贴的发放范围主要包括在职女性职工、失业女性职工以及男性职工的配偶，具体条件因地区政策而异，但通常涵盖以下几个方面：

1. 1.在职女性职工：基本条件：在职女性职工在生育期间，只要符合国家计划生育政策，并按规定参加生育保险并连续缴纳一定期限的保险费，即可享受生育津贴。具体缴纳期限因地区而异，通常为连续缴纳6个月至12个月不等。津贴标准：生育津贴的计算通常基于职工所在单位上年度职工月平均工资，具体金额根据生育类型（如顺产、剖宫产、多胞胎等）有所不同。部分地区还会根据生育的胎次调整津贴标准。申请流程：在职女性职工需在生育后提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等，向单位或当地社保部门申请生育津贴。
2. 2.失业女性职工：领取条件：失业女性职工在生育前曾参加过生育保险并满足一定的缴费年限，且在失业期间生育的，也可以申请生育津贴。具体条件包括失业前连续缴纳生育保险满一年，且在失业后一定期限内生育。津贴标准：失业女性职工的生育津贴标准通常参照其失业前所在单位的平均工资或当地社会平均工资的一定比例发放。具体比例和金额因地区政策而异。申请流程：失业女性职工需在生育后提供失业证明、生育证明等材料，向当地社保部门申请生育津贴。
3. 3.男性职工的配偶：适用范围：部分地区的生育保险政策允许男性职工的配偶在未就业的情况下享受生育津贴，但需满足一定条件，如配偶未参加其他社会保险。津贴标准：男性职工的配偶享受的生育津贴标准通常低于在职女性职工，具体金额和发放方式因地区政策而异。申请流程：男性职工需提供配偶未就业证明、结婚证、出生证明等材料，向单位或当地社保部门申请生育津贴。
4. 4.其他特殊情况：异地生育：对于在异地生育的职工，部分地区允许其享受生育津贴，但需提供相关证明材料并经过当地社保部门审核。多胞胎生育：生育多胞胎的职工通常可以享受更高的生育津贴，具体金额根据当地政策确定。流产和计划生育手术：部分地区的生育保险政策也涵盖流产和计划生育手术的津贴，具体条件和标准因地而异。

总结：生育津贴的发放范围广泛，涵盖在职和失业女性职工以及部分男性职工的配偶，但具体条件和标准因地区政策而异。了解并掌握当地的政策规定，及时准备相关材料，是顺利申请生育津贴的关键。对于有疑问的职工，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保自身权益得到保障。