​​内蒙古赤峰社保基数6100元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和医保账户入账额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但未来养老金水平和医疗保障待遇也更高​​，遵循“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数6100元时，个人每月需缴养老保险$6100×8$元、医疗保险$6100×2$元，合计610元；基数5000元时，个人仅需缴400元和100元，合计500元。​​基数6100元比5000元每月多缴110元​​，但单位同步承担更高缴费（如养老保险单位比例为16%，基数6100元时单位月缴976元，比5000元时的800元多176元）。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分为$(1+平均缴费指数)/2×计发基数×缴费年限×1$，个人账户养老金为$账户累计储存额/计发月数$。​​基数6100元时，个人账户年积累额比5000元多$（488-400）×12=1056$元​​，长期缴费将显著拉大养老金差距。例如缴费15年，按当前计发基数7469元测算，基数6100元退休金约比5000元高15%-20%。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户入账金额与基数成正比。基数6100元时，每月医保账户多入账$（6100-5000）×2$元，全年多264元。​​更高的账户余额可覆盖更多门诊药费​​，且部分地区报销比例与基数挂钩，基数高可能享受更高报销上限。

4. ​​短期与长期权衡​​
   选择6100元基数虽减少当前到手工资，但长期看是“隐形储蓄”；5000元基数短期经济压力更小，适合收入有限群体。灵活就业者若全额自费，需权衡当期支出与未来收益。

​​总结​​：社保基数选择需结合收入水平和保障需求。经济条件允许时，优先选择较高基数以提升未来保障水平；若预算紧张，可暂按低基数参保，后续随收入增长调整。