内蒙古赤峰社保基数6000和5000的主要区别在于社保费用的缴纳金额和享受的社保待遇水平。

1. 社保费用缴纳金额的区别

社保基数是计算社保费用缴纳金额的基础。在内蒙古赤峰，社保基数通常根据职工的月平均工资确定。当社保基数为6000元时，职工需要缴纳的社保费用将高于基数为5000元的情况。具体费用差异体现在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各个险种上。

2. 养老保险待遇的区别

养老保险的待遇水平与个人账户积累额和缴费年限密切相关。社保基数越高，个人账户每月划入的金额越多，退休后领取的养老金也越多。社保基数为6000元的职工，其退休后的养老保险待遇通常高于社保基数为5000元的职工。

3. 医疗保险待遇的区别

医疗保险的待遇水平与社保基数也有一定关系。社保基数越高，职工在享受医疗保险待遇时，如住院报销比例、门诊报销额度等，可能享有更高的待遇水平。社保基数为6000元的职工，其医疗保险待遇可能优于社保基数为5000元的职工。

4. 其他社保待遇的区别

除了养老保险和医疗保险，社保基数还会影响其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔付标准等。社保基数为6000元的职工，在失业或发生工伤时，可能获得更高的待遇。

总结

内蒙古赤峰社保基数6000和5000的区别主要体现在社保费用缴纳金额和享受的社保待遇水平上。社保基数越高，职工需要缴纳的社保费用越多，但同时也能享受到更高的社保待遇。对于职工来说，社保基数的高低直接影响到其社保权益的享受程度。