​​内蒙古乌海社保基数21600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及社保待遇水平。​​选择21600元的高基数意味着每月个人和企业需承担更高的社保费用，但未来养老金和医保报销额度显著提升；而5000元的低基数缴费压力小，但社保福利相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，21600元基数下个人每月缴纳$21600 \times 8\% = 1728$元，企业缴纳$21600 \times 16\% = 3456$元；而5000元基数个人仅需交$5000 \times 8\% = 400$元，企业缴纳$5000 \times 16\% = 800$元。高基数年缴费差额超3万元，直接影响当期到手工资和企业成本。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金公式中，个人账户部分与缴费基数直接挂钩。21600元基数下，个人账户累计额是5000元的4.32倍，退休后每月领取的基础养老金和个人账户养老金均更高。例如，按30年缴费计算，高基数者退休金可能比低基数者多出2000-3000元/月。

3. ​​医保报销差异​​
   医疗保险缴费基数越高，划入个人医保账户的金额越多（如21600元基数下每月个人账户入账$21600 \times 2\% = 432$元，5000元仅$100$元）。高基数参保人享受更高的住院报销封顶线和门诊统筹额度。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和工伤赔付标准也与缴费基数相关。高基数参保人失业后领取的失业金更高（通常为基数的50%-80%），工伤一次性伤残补助金等也按基数核定。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群，低基数更适合短期减轻缴费压力者，但建议在经济允许时尽早提高缴费档次以优化未来保障。