2018年生育津贴的领取金额由生育津贴和生育补贴两部分组成，具体标准如下：

一、生育津贴

1. 计算公式

   生育津贴=单位上年度月平均缴费工资÷30×产假天数

   其中产假天数根据生育类型确定：

   • 正常产假90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假增加35天

   • 晚育假增加15天

   • 难产（如剖腹产）增加30天

   • 多胞胎每多生1个婴儿增加15天

2. 示例计算

   若某职工2018年10月生育，单位上年度月平均工资为8000元，产假128天（含产前检查15天）：

   生育津贴=8000÷30×128=34133元

   若单位平均工资高于职工本人工资，超出部分由单位补足

二、生育补贴

1. 标准金额

   符合国家规定90天以上产假的女职工可享受：

   • 生育营养补贴300元

   • 围产保健补贴700元

   合计1000元

2. 注意事项

   生育补贴与生育津贴合并发放，以较高者为准

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如天津规定产假天数及补贴标准，湖南则根据当地平均工资计算。建议职工咨询当地社保部门确认。

2. 工资基数

   • 以职工生育前12个月的月平均工资为计发基数，若单位缴费基数低于职工平均工资，差额需补足

   • 若单位未缴纳生育保险，产假期间工资按实际出勤工资计算

3. 申领流程

   通常由单位向社保基金申请，职工无需主动申报，但需提供生育证明、医疗费用发票等材料

以上信息综合了2018年各地政策及权威信息来源，具体金额需结合职工实际情况和当地规定确定。