关于2019年生育津贴标准，综合各地政策规定及官方解答，主要包含以下内容：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工本人上年月平均工资低于单位上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的按300%计算。

2. 假期天数

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假 ：增加35天

   • 晚育假 ：增加15天

   • 流产/引产假 ：

     • 妊娠3个月以上：1.5个月

     • 妊娠不足3个月：1个月

     • 具体天数以当地政策为准

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假

   • 其他情形 ：如剖宫产、输卵管结扎等，分别增加0.5个月、21天等

3. 计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 总假期天数
   $$

   例如：某职工2019年1月产子，单位2018年7-2019年6月平均缴费基数为3000元，则生育津贴为： $$
   3000 \div 30 \times 98 = 9800 \text{元}
   $$

二、其他生育相关补贴

1. 生育医疗费用

   • 通过定点医疗机构就医，费用由医保基金按定额结算，超过1万元部分按核定标准报销

   • 异地分娩按实际报销标准执行

2. 营养补助与围产保健补贴

   • 符合90天以上产假的女职工，可获300元营养补贴、700元围产保健补贴

3. 一次性补贴

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元

   • 流产：400元

   • 失业人员再生育：顺产400元、难产4000元等

三、注意事项

• 政策差异 ：不同城市对产假天数、补贴标准等存在差异，例如重庆、宜宾等地对流产产假天数有特别规定

• 缴费年限 ：需满足当地生育保险缴费年限要求，通常为1年

• 申领流程 ：需提供生育证明、医疗费用发票等材料，向单位或社保机构申请

以上信息综合自各地官方政策及权威平台，具体以当地最新文件为准。