如果单位未为员工缴纳生育保险，员工可以通过以下途径维护自身权益：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   员工应首先与单位领导或人事部门沟通，明确表达补缴生育保险的要求，并提供相关法律依据（如《社会保险法》第五十三条）。

2. 保留证据

   在沟通过程中需保留书面记录、邮件往来等证据，以便后续维权使用。

二、通过劳动监察部门投诉

1. 投诉流程

   若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳证明、沟通记录等。

2. 处理结果

   劳动监察部门调查后，若确认单位存在违法行为，将责令其限期补缴或支付罚款。

三、申请劳动仲裁或诉讼

1. 仲裁前置程序

   员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 诉讼途径

   若对仲裁结果不服，可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他应对措施

1. 要求医疗费用赔偿

   即使未参加生育保险，员工仍可依据《社会保险法》第五十四条要求单位支付生育医疗费用和产假工资差额。

2. 关注政策福利

   部分单位可能提供生育津贴、带薪产假等福利，员工可提前咨询单位人事部门。

法律依据与注意事项

• 生育保险的强制性

  生育保险是用人单位的法定义务，不缴纳将面临行政处罚。

• 赔偿标准

  生育津贴按职工本人工资计算，通常为产假前工资的70%-100%；医疗费用由单位全额承担。

• 时效性

  劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响维权效果，需尽早行动。

建议员工优先通过沟通和投诉解决争议，若单位仍不配合，可依法申请仲裁或诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据是关键。