根据我国现行法律法规和多地政策规定，未婚生育的生育津贴享受情况需结合生育保险参保状态和生育政策综合判断，具体说明如下：

一、产假权益

1. 产假天数

   女职工生育产假为法定的98天，无论是否结婚生育均受法律保护。

2. 产假申请条件

   只需提供生育事实证明（如出生证明、结婚证等），用人单位无权以婚姻状况拒绝批准产假申请。

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费用，但需符合国家计划生育政策。未婚生育因违反计划生育政策，通常无法享受生育津贴。

2. 待遇范围

   若用人单位已为女职工缴纳生育保险且符合政策，可领取生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计算）及医疗费用报销。但未婚生育因政策限制，无法享受生育津贴。

三、其他相关说明

• 医疗费用报销 ：未婚生育的医疗费用通常由女方单位承担，但具体比例和范围因地区政策而异。

• 政策差异 ：部分地区（如浙江）对未婚生育有特殊规定，可能允许享受部分生育津贴或延长产假，但全国统一政策尚未出台。

总结

未婚生育可依法享受98天产假，但无法领取生育津贴。建议未婚生育女性通过以下方式保障权益：

1. 确保用人单位依法缴纳生育保险；

2. 与配偶协商分担医疗费用；

3. 关注当地政策，部分地区可能提供其他生育支持措施。